Über 250 Unternehmen vertrauen auf uns.
Sie sind ein Top-Arbeitgeber.
Aber die Bewerbungen bleiben aus?
Die häufigsten Herausforderungen in der Branche.
Herkömmliche Wege funktionieren nicht mehr
Fachkräfte sind in festen Jobs und suchen nicht aktiv.
Die besten Talente sind nicht auf Jobplattformen unterwegs. Wer sie erreichen will, braucht moderne Strategien, die darüber hinaus gehen.
Wichtige Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Überlastung und Frust im bestehenden Team nehmen zu.
Unbesetzte Positionen bedeuten nicht nur verzögerte Projekte, sondern auch steigenden Druck auf das bestehende Team – was langfristig zu Unzufriedenheit führt.
Pensionierungen & demografischer Wandel
Erfahrene Fachkräfte gehen, doch Nachfolger fehlen.
Mit dem Ruhestand der älteren Generation entsteht eine wachsende Lücke. Ohne gezieltes Employer Branding bleibt die nächste Generation unerreichbar.
Bewerber springen im Prozess ab
Plötzlich Funkstille – keine Rückmeldungen mehr.
Viele Kandidaten sagen Vorstellungsgespräche kurzfristig ab oder melden sich einfach nicht mehr. Oft bleiben die Gründe unklar – doch der Bewerbungsprozess kann entscheidend sein.
Die Lösung
Unser 360° Recruiting-System mit 250+ erfolgreichen Kunden.
1
Modernes Recruiting für eine neue Generation.
Klassische Methoden reichen nicht mehr – wir erreichen Talente dort, wo sie aktiv sind.
Gezielte Online-Kampagnen, datengetriebenes Performance-Recruiting und kreative Employer-Branding-Strategien sorgen für mehr Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerber.
2
Direkte Ansprache der richtigen Kandidaten.
Keine Streuverluste – nur relevante Bewerber.
Mit präzisem Targeting und ansprechenden Kampagnen werden gezielt Fachkräfte angesprochen, die perfekt zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
3
Nachhaltige Lösungsansätze. Mehr Planbarkeit.
Nicht nur offene Stellen besetzen – langfristig als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Durch authentisches Employer Branding wird Ihr Unternehmen nachhaltig attraktiv für qualifizierte Fachkräfte. Sie steigern die Mitarbeiterbindung und sichern Ihr Unternehmen vor unerwarteten Mitarbeiterausfällen ab.
Wir haben bereits zwei Projekte mit Robin umgesetzt. Er ist sehr zuverlässig und schnell. Mit den Ergebnissen hat er unsere Erwartungen sogar weit übertroffen. Wir freuen uns auf zukünftige Projekte!
Egger Getränke
Super Unterstützung bei der Mitarbeitersuche! Wenn alles so einfach wäre;-)
Peter H.
b+w das energie optimal
Absolute Spitzenklasse!
Die Zusammenarbeit mit RK Media war ein voller Erfolg. Das Team hat nicht nur ein tiefes Verständnis für Social Media und Recruiting, sondern auch die Fähigkeit, beides perfekt miteinander zu verbinden. Sie haben uns geholfen, unsere Wunschkandidaten gezielt anzusprechen und einzustellen – und das schneller als je zuvor! Klare Empfehlung für alle, die offen sind für eine neue Herangehensweise im Recruiting!
Barbara & Rita
PULSE Engineering
RK media begleitet uns nun schon seit längerer Zeit. Durch ihr Know-How und ihren Einsatz konnten wirklich gute, professionelle Videos erstellt werden, mit denen weiterführend Kampagnen umgesetzt wurden. Das Team arbeitet sehr professionell, ist engagiert und kümmert sich sofort um sämtliche Anliegen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!
DEXIS Austria
Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen haben wir uns lange auf verschiedene Jobportale verlassen, doch leider waren die Ergebnisse nicht wie erhofft. Dies änderte sich grundlegend, als wir die Zusammenarbeit mit Robin König begannen. Durch deren professionellen und zielgerichteten Ansatz konnten wir in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen erhalten.
best connect
Wir haben eine Kampagne zur Spezialistensuche mit den Jungs erfolgreich abgeschlossen. Es war unsere erste Socialmedia Recruiting Kampagne und wurde von RKMedia sehr professionell durchgeführt. Am Ende steht der Erfolg, und der wurde in 3-facher Hinsicht erreicht.
Michael O.
Meister Automation
Nach anfänglicher Skepsis hat uns Robin von der Verwendung von Videos für die Mitarbeitergewinnung überzeugen können. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden und neue Mitarbeiter konnten bereits eingestellt werden.
Wir danken Robin und seinem Team für die tolle Zusammenarbeit.
Elmar Graf GmbH
Die Zusammenarbeit war sehr gut. Auch nach dem Videodreh, während der Zeit der Betreuung, wurden neue Videos von dem vielzähligen Rohmaterial gemacht und die Ansprechperson hat sich regelmäßig bei uns erkundigt und uns auf dem laufenden gehalten und Anregungen prompt umgesetzt. Wer sich überlegt, seinen Internetauftritt zu verbessern, ist hier richtig beraten.
Martin Mangold
Mangold Bau
Wir haben bereits zwei Projekte mit Robin umgesetzt. Er ist sehr zuverlässig und schnell. Mit den Ergebnissen hat er unsere Erwartungen sogar weit übertroffen. Wir freuen uns auf zukünftige Projekte!
Egger Getränke
Super Unterstützung bei der Mitarbeitersuche! Wenn alles so einfach wäre;-)
Peter H.
b+w das energie optimal
Absolute Spitzenklasse!
Die Zusammenarbeit mit RK Media war ein voller Erfolg. Das Team hat nicht nur ein tiefes Verständnis für Social Media und Recruiting, sondern auch die Fähigkeit, beides perfekt miteinander zu verbinden. Sie haben uns geholfen, unsere Wunschkandidaten gezielt anzusprechen und einzustellen – und das schneller als je zuvor! Klare Empfehlung für alle, die offen sind für eine neue Herangehensweise im Recruiting!
Barbara & Rita
PULSE Engineering
RK media begleitet uns nun schon seit längerer Zeit. Durch ihr Know-How und ihren Einsatz konnten wirklich gute, professionelle Videos erstellt werden, mit denen weiterführend Kampagnen umgesetzt wurden. Das Team arbeitet sehr professionell, ist engagiert und kümmert sich sofort um sämtliche Anliegen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!
DEXIS Austria
Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen haben wir uns lange auf verschiedene Jobportale verlassen, doch leider waren die Ergebnisse nicht wie erhofft. Dies änderte sich grundlegend, als wir die Zusammenarbeit mit Robin König begannen. Durch deren professionellen und zielgerichteten Ansatz konnten wir in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen erhalten.
best connect
Unser Erfolgsrezept in 4 Schritten
Das 360° Recruiting-System von Robin König Media.
Schritt 1
Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgeber-Positionierung
Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre Region und Ihre Mitbewerber gründlich. Durch eine einzigartige Positionierung schaffen wir es, die passenden Mitarbeiter magnetisch anzuziehen. So heben Sie sich deutlich vom Wettbewerb ab.
Schritt 2
Aufbau eines Online-Auftritts, der für Aufmerksamkeit sorgt
Wir erstellen authentische Videos, eine ansprechende Karriereseite und einen überzeugenden Social-Media-Auftritt. Individualität statt Schablonen: So präsentieren Sie sich professionell und ansprechend im Netz.
Schritt 3
Optimierung des Bewerber-Erlebnisses für mehr Verbindlichkeit
Wir sorgen dafür, dass Ihre Bewerbungsprozess hervorsticht und Spaß macht. Durch interaktive und benutzerfreundliche Bewerbungswege wird Ihr Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv.
Schritt 4
Effektives Onboarding und nachhaltige Mitarbeiterbindung
Wir lassen Sie mit neuen Mitarbeitern nicht allein. Einwandfreies Onboarding sorgt für höhere Mitarbeiterbindung und steigert die Zufriedenheit. So wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber weiterempfohlen.
Unternehmen, die mit uns wachsen
Echte Partnerschaften. Echte Ergebnisse.
FlexService Dienstleistung GmbH
8 Elektromonteure in 4 Monaten eingestellt
"Die Kampagnen haben bei uns voll eingeschlagen. Wir haben davor kaum Bewerbungen bekommen."
Andreas Ostermann
Geschäftsführer
Thir GmbH & Co KG
LKW‒Fahrer, Mechaniker uvm. eingestellt
"Ich telefoniere kurz mit euch, sage euch was ich brauche, die Kampagne geht online und ich sehe die Ergebnisse."
Markus Thir
Geschäftsführer
Grünbau Jakel
4 Landschaftsgärtner eingestellt
"Das war die unkomplizierteste und angenehmeste Zusammenarbeit, die wir je mit einem Unternehmen hatten."
Daniel Jakel
Geschäftsführer
ZAUNERGROUP Holding GmbH
5 Metallfacharbeiter eingestellt
"Ich war am Anfang etwas skeptisch, bin aber in der Zusammenarbeit mit euch eines Besseren belehrt worden."
Thomas Zauner
Personalleiter
maltech Arbeitsbühnen GmbH
10+ Stellenbesetzungen
"Die klassischen Kanäle, die wir in der Vergangenheit genutzt haben, haben nicht mehr die gewünschten Ergebnisse gebracht."
Gregor Klopf
Geschäftsführer
Hauer Frontlader
4 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
"Wir haben in 2 Monaten einen Pool von über 120 Bewerbungen aufgebaut. Für uns gibt es keine bessere Alternative."
Raffael Hauer-Balogh
Technischer Leiter
ARBÖ Niederösterreich
12 KFZ‒Techniker eingestellt
"Der Rücklauf von den Jobplattformen, die wir davor verwendet haben, war enttäuschend. Mit euch funktioniert das jetzt wunderbar!"
Wolfgang Stangl
Geschäftsführer
GETEC Energie- & Gebäudetechnik
HKLS‒Monteure & Techniker eingestellt
"Schon nach 2‒3 Tagen ist die erste Bewerbung eingetroffen und die haben wir auch direkt eingestellt."
Dominic Sonnleitner
Human Ressources
Montron GmbH
10 Monteure in 6 Wochen eingestellt
"Normalerweise hätte mich das mehrere Jahre gekostet, um das zu erreichen, was ihr in wenigen Wochen geschafft habt."
Thomas Winkler
Geschäftsführer
GT-Bau GmbH
4 Baustellenmitarbeiter in einem Monat
"Schon in den ersten 3 Stunden nach Kampagnenstart haben wir 5 Bewerbungen bekommen."
Tristan Griesser
Geschäftsführer
more.Software GmbH
3 Softwareentwickler in 3 Monaten
"Wir wurden laufend auf die Kampagnen angesprochen und konnten so unsere Bekanntheit steigern."
Theo Marchherndl
Vertriebsleiter
H.T.S. Transport GmbH & Co KG
5 LKW‒Fahrer in 1 Monat eingestellt
"Ich hatte auf einmal das Gefühl, dass ganz Tirol bei mir arbeiten möchte. So gute Ergebnisse hätte ich mir nie erwartet."
Josef Troppmair
Geschäftsführer
FlexService Dienstleistung GmbH
8 Elektromonteure in 4 Monaten eingestellt
"Die Kampagnen haben bei uns voll eingeschlagen. Wir haben davor kaum Bewerbungen bekommen."
Andreas Ostermann
Geschäftsführer
Thir GmbH & Co KG
LKW‒Fahrer, Mechaniker uvm. eingestellt
"Ich telefoniere kurz mit euch, sage euch was ich brauche, die Kampagne geht online und ich sehe die Ergebnisse."
Markus Thir
Geschäftsführer
Grünbau Jakel
4 Landschaftsgärtner eingestellt
"Das war die unkomplizierteste und angenehmeste Zusammenarbeit, die wir je mit einem Unternehmen hatten."
Daniel Jakel
Geschäftsführer
ZAUNERGROUP Holding GmbH
5 Metallfacharbeiter eingestellt
"Ich war am Anfang etwas skeptisch, bin aber in der Zusammenarbeit mit euch eines Besseren belehrt worden."
Thomas Zauner
Personalleiter
maltech Arbeitsbühnen GmbH
10+ Stellenbesetzungen
"Die klassischen Kanäle, die wir in der Vergangenheit genutzt haben, haben nicht mehr die gewünschten Ergebnisse gebracht."
Gregor Klopf
Geschäftsführer
Hauer Frontlader
4 Facharbeiter in 2 Monaten eingestellt
"Wir haben in 2 Monaten einen Pool von über 120 Bewerbungen aufgebaut. Für uns gibt es keine bessere Alternative."
Raffael Hauer-Balogh
Technischer Leiter
Unsere Leistungen
Egal ob Sie nur einzelne Stellen besetzen oder ganze Teams aufbauen möchten, wir haben die richtige Lösung.
Social Media Recruiting
Wir helfen Ihnen Mitarbeiter direkt anzusprechen, die offen für neue Jobangebote sind, aber nicht aktiv suchen.
Employer Branding
Bessere Bewerberqualität und Stellenbesetzung in Rekordzeiten durch eine starke Arbeitgebermarke.
Bewerbermanagement
Wir übernehmen den Erstkontakt zu neuen Bewerbern und qualifizieren Ihre Kandidaten für Sie vor.
Videoproduktion & Fotografie
Gewinnen Sie das Vertrauen potentieller Bewerber und heben Sie sich von der Masse an Inseraten ab.
Websiteerstellung & Optimierung
Wir optimieren Ihren gesamten Onlineauftritt und nehmen potenziellen Bewerbern alle Unsicherheiten.
Vor-Ort-Beratung & Workshops
Wir besuchen Sie vor Ort und erarbeiten nachhaltige Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
1
Potenzialanalyse
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle geschäftliche Situation und evaluieren, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
2
Erarbeitung einer Strategie
Einer unserer Experten erarbeitet mit Ihnen kostenlos eine maßgeschneiderte Strategie. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie den Weg mit uns gehen möchten oder die Strategie selbst umsetzen.
3
Langfristige Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit uns und durchlaufen unseren ausgezeichneten Onboarding-Prozess. Wir nehmen Sie an der Hand und beginnen mit der Umsetzung.
Über Robin König und sein Team
Robin König
Unternehmer
"Wir stehen für echte Partnerschaften, mit echten Ergebnissen."
Wir denken mit, arbeiten mit und liefern ab. Unsere Partnerschaften basieren auf Vertrauen, Ehrlichkeit und messbaren Erfolgen. Kein Agentur-Blabla, sondern echtes Commitment.
Denn: Wer mit uns arbeitet, will nicht nur Marketing. Sondern Wachstum.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Ja. Da uns unsere Kundenzufriedenheit sehr wichtig ist, nehmen wir nur Projekte an, bei welchen wir aus Erfahrung wissen, dass wir gute Ergebnisse erzielen werden. Daher können wir unseren Partnern auch problemlos eine vertragliche Zufriedenheitsgarantie anbieten.
Wie die Garantie genau aussieht, erfahren Sie im persönlichen Gespräch mit uns. Wir passen sie jedenfalls an Ihre Ziele an und stellen somit sicher, dass Sie für nichts bezahlen müssen, das Sie nicht bekommen.
Wie stellt ihr sicher, dass ich auch qualifizierte Bewerbungen bekomme?
Wir arbeiten unter anderem mit digitalen Algorithmen, die uns dabei helfen, genau die richtigen Menschen ausfindig zu machen. Unsere Methode ist daraufhin optimiert, dass ungeeignete Bewerber aussortiert werden und es den qualifizierten Mitarbeitern so einfach wie möglich gemacht wird die Bewerbung abzusenden.
Mit welchem Zeitaufwand muss ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
Zum Start der Zusammenarbeit haben wir wöchtentliche Termine, damit wir Sie und Ihr Unternehmen bestmöglich kennenlernen. Je besser wir Sie verstehen, desto weniger Abstimmungen sind notwendig.
Als Partner bekommen Sie von uns auch monatliche Auswertungen in Form von Reports und die Möglichkeit, jederzeit einen Termin mit uns zu buchen. So haben Sie jederzeit im Blick, woran wir gerade arbeiten und wie die nächsten Schritte aussehen.
Was kostet mich eine Zusammenarbeit mit euch?
Die Kosten für die Zusammenarbeit sind natürlich abhängig davon, wo Sie mit Ihrem Unternehmen stehen und was Sie in der Vergangenheit bereits umgesetzt haben. Grundsätzlich arbeiten wir mit festen monatlichen Retainern, die sich auf Basis des Projektumfangs errechnet. Ganz grob kostet eine Zusammenarbeit mit uns so viel, wie auch ein festangestellter Mitarbeiter kosten würde - nur eben mit mehr geballter Expertise und bereits inkl. der Werbe- & Softwarekosten.
Arbeitet ihr nur digital oder kommt ihr auch persönlich zu uns?
Wir sind im gesamten DACH-Raum unterwegs und sehen uns die Unternehmen unserer Partner nicht nur per Videocall an. Wir besuchen sie persönlich, um besser zu verstehen, wie sie funktionieren und aufgebaut sind. Dadurch konnten wir bereits einige Augen öffnen und ausgezeichnete Ergebnisse erzielen.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personaldienstleistern?
Headhunter oder Personaldienstleister sind meist eine Art "Kopfwehtablette", die kurzfristig hilft. Das Problem des Fachkräftemangels ist damit aber nicht gelöst und wird immer wieder aufkommen. Wir behandeln die Thematik an den Wurzeln und bauen mit unseren Partnern eine nachhaltige Arbeitgebermarke auf.
Werde Teil unserer Community
Unsere Mission ist es den Mittelstand zu stärken und echtes Wachstum zu ermöglichen.
Lernen Sie uns über die folgenden Kanäle besser kennen.
moving forward. Podcast von Robin
Wir sprechen über echte Unternehmergeschichten, die inspirieren und Mut machen, nie aufzugeben.
Unser Youtube-Kanal
mit Fallstudien und fachlichen Videos über unsere Arbeit.
Unser Instagram-Kanal
mit Behind-The-Scenes Einblicken innerhalb und außerhalb unseres Alltags.
Agentur
Rechtliches
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